O Deprtamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) estima que o 13º salário pode injetar cerca de R$ 399,1 bilhões na economia brasileira, o que representa aproximadamente 2,9% do Produto Interno Bruto (PIB) do país. De acordo com a legislação, a gratificação natalina deve ser paga até 20 de dezembro de cada ano, embora o empregador possa antecipar metade do valor até 30 de novembro.
Cerca de 99,7 milhões de trabalhadores serão beneficiados, o que inclui ativos, aposentados e pensionistas. Desse total, 62,5 milhões estão no mercado formal, incluindo as empregadas domésticas com carteira assinada, que somam 1,3 milhão de pessoas.
Aposentados e pensionistas do INSS são 37,2 milhões, enquanto 1,1 milhão de pessoas são aposentadas e pensionistas da União. Inativos e pensionistas dos estados e municípios não puderam ser quantificados.
Maior montante é pago aos ativos
Do valor injetado na economia, 72%, isto é, R$ 287,4 bilhões, será pago a empregados formais, incluindo trabalhadores domésticos. Nesse grupo, o maior montante (66,8%) irá para aqueles alocados no setor de serviços, incluindo a administração pública. Trabalhadores da indústria receberão 15,6% do total. O menor valor irá para os empregados da agropecuária, 2,1%.
Outros 28% serão pagos aos inativos e pensionistas. Neste último grupo, considerando apenas os segurados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o montante será de R$ 70,8 bilhões. Aposentados e pensionistas da União receberão ao todo R$ 12,6 bilhões; dos estados, R$ 20,9 bilhõs, enquanto os dos regimes próprios dos municípios, R$ 7,5 bilhões.
O Dieese explica que quase metade (47,8%) do montante pago em 13º salário está na região sudeste. Em seguida vem o Nordeste, com 16,8%, e o Sul, com 16,5%. O departamento destaca ainda que os beneficiários do regime próprio da União receberão 3,1% do montante e podem estar em qualquer região do país.
O maior valor médio do 13º salário está no Distrito Federal (R$ 7.069), enquanto os menores estão no Piauí (R$ 2.901) e Maranhão (R$ 2.883). Os dados não incluem o pessoal aposentado pelo regime próprio dos estados e municípios.
Quando o 13º será pago?
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga até 30 de novembro, uma segunda-feira neste ano. Já a segunda parcela, deve ser depositada até o dia 20 de dezembro. Porém, como a data cai em um domingo, o valor deverá ser pago em um dia útil anterior, ou seja, 18 de dezembro. O pagamento não poderá ficar para a segunda-feira (dia 21) porque terá ultrapassado o limite previsto em lei.
- Primeira parte: A parcela equivale a 50% do salário bruto, sem os descontos. Entram na conta ainda outras verbas de natureza salarial, como horas extras, comissões e adicionais noturno, de periculosidade e de insalubridade.
- Segunda parte: Nesta parcela, são feitos os descontos, como o de contribuição ao INSS e do Imposto de Renda. Ou seja, a segunda parcela é menor que a primeira.
Em resumo, para quem recebe o benefício em duas etapas, as principais datas ficam assim:
- Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026;
- Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026, considerando que o dia 20 será um domingo.
Como é calculado o 13º?
O empregado que trabalhou ao longo de todos os 12 meses do ano recebe o 13º salário integral, enquanto quem foi contratado ao longo do ano tem direito a um valor proporcional ao período trabalhado.
O cálculo funciona assim: o trabalhador deve dividir o salário bruto por 12 e depois multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados.
Quem tem direito ao 13º salário?
A gratificação é um direito de todos os empregados com carteira assinada que tenham trabalhado por pelo menos 15 dias durante o ano e não tenham sido demitidos por justa causa. Servidores públicos e aposentados e pensionistas também recebem o pagamento.
Antecipei a primeira parcela nas férias. E agora?
Trabalhadores que receberam o adiantamento durante as férias não terão uma nova primeira parcela em novembro. O valor será deduzido do décimo terceiro no fim do ano, mas ainda poderá haver diferença a pagar em razão de reajuste salarial, remuneração variável ou mudança na quantidade de meses considerados.