A licença-maternidade e a estabilidade provisória no emprego são direitos garantidos a trabalhadoras em todos os tipos de contratos. Essa proteção foi instituída por meio de uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Mesmo que ocupem cargos temporários, comissionados ou qualquer outra modalidade, elas não poderão ser dispensadas sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, além de receberem o benefício pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em 2023, o STF decidiu favoravelmente a análise do tema 542, que trata dos direitos das gestantes contratadas sem vínculo efetivo, como em cargos comissionados ou contratos temporários.
Em caso de descumprimento, a trabalhadora pode pedir a rescisão indireta do contrato. Isso quer dizer que a mãe consegue deixar o emprego com todos os direitos de uma demissão sem justa causa porque a falta do empregador é considerada grave. Nesse caso, quem comete a “justa causa” é a empresa, não a funcionária.
Segundo especialistas, a trabalhadora pode comprovar o descumprimento da regra por meio de exames de gravidez, pré-natal e todos os registros de complicações médicas do período, além de extratos bancários que comprove o não recebimento do salário durante e o período da estabilidade.
O salário-maternidade é um benefício garantido às seguradas do INSS, ou seja, quem contribui para a Previdência Social, em caso de afastamento da função por parto, aborto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
Quem não está em atividade, mas permanece no chamado período de manutenção da qualidade de segurado — os chamados “períodos de graça”, quando mesmo em algumas condições sem recolhimento, os filiados ainda é possível acessar os benefícios —, também tem direito.
Para ter acesso, a trabalhadora precisa ter contribuído à previdência por pelo menos dez meses. Essa é a carência para quem é contribuinte individual, facultativo e especial. Ou seja, para ter direito ao benefício, é preciso começar a contribuir com a previdência antes de engravidar.
Já no caso de empregadas formais, domésticas ou trabalhadoras avulsas, não há carência.
Além disso, o INSS regulamentou o direito ao pagamento de salário-maternidade a seguradas adolescentes com idade inferior a 16 anos que iniciam as atividades profissionais antes da maioridade, “como venda de artesanatos ou atuação no meio artístico e publicitário”.
Quanto tempo dura?
A duração também varia conforme as condições de contribuição de cada trabalhadora:
- Parto: 120 dias
- Adoção ou guarda para fins de adoção (de crianças de até 12 anos): 120 dias
- Feto natimorto: 120 dias
- Aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe): 14 dias
Com informações do site Extra