Quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho tem uma boa notícia. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu processo seletivo simplificado com 8.238 vagas de nível médio para atuação nas atividades do Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola de 2027.
As oportunidades são para os cargos de agente censitário supervisor (ACS), agente censitário administrativo (ACA), agente censitário de informática (ACI), agente operacional regional (AOR) e agente censitário regional (ACR). A seleção será organizada pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC).
Distribuição das vagas
As vagas estão distribuídas da seguinte forma:
- Agente Censitário Supervisor (ACS): 4.143 vagas
- Agente Censitário Administrativo (ACA): 1.110 vagas
- Agente Censitário de Informática (ACI): 1.089 vagas
- Agente Operacional Regional (AOR): 948 vagas
- Agente Censitário Regional (ACR): 948 vagas
Para os cargos de AOR, ACR e ACS, além do ensino médio completo, é exigida Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, definitiva ou provisória, dentro do prazo de validade.
Inscrições abertas
As inscrições podem ser feitas entre 12 de junho e 1º de julho de 2026, exclusivamente pelo site www.ibfc.org.br. A taxa de inscrição é de R$ 53 para todas as funções.
No momento da inscrição, o candidato deverá escolher apenas um cargo e uma localidade de concorrência.
Terão direito à isenção da taxa os inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e os doadores de medula óssea, conforme critérios estabelecidos no edital.
Salários e benefícios
Os salários iniciais variam de acordo com a função:
- ACA e ACI: R$ 2.128
- ACS: R$ 3.480
- ACR: R$ 3.858
- AOR: R$ 4.008
Além da remuneração, os contratados receberão auxílio-alimentação de R$ 1.192, auxílio-transporte, auxílio pré-escolar, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Reserva de vagas
O processo seletivo prevê ações de inclusão e reserva de vagas:
- 5% para pessoas com deficiência;
- 30% para pessoas pretas e pardas;
- 3% para indígenas;
- 2% para quilombolas.
Prova em setembro
A seleção será composta por prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, prevista para o dia 27 de setembro de 2026.
O resultado final deverá ser divulgado em 18 de dezembro.
Os contratos terão duração inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogados, respeitando o limite máximo de 48 meses. Os profissionais serão avaliados mensalmente com base em critérios como assiduidade, produtividade e cumprimento de metas.